Un parcours de fin de carrière permet, à la fin de votre carrière, de travailler 1/5 ou à mi-temps en moins. Mais si vous intégrez un parcours de fin de carrière à partir du 1er février 2025 et que vous prenez votre retraite à partir de 2027, il est préférable de tenir compte également des conséquences possibles sur votre pension.

Toute personne qui part à la retraite avant l’âge légal de la retraite accumule désormais des droits à pension pour la partie non travaillée du parcours de transition sur la base d’un salaire fictif réduit. Cela peut entraîner une pension moins élevée, surtout dans le cas d’un parcours de transition à mi-temps. Les personnes qui continuent à travailler jusqu’à l’âge légal de la retraite bénéficient d’un calcul plus favorable pour leur parcours de transition.

La nouvelle pénalité de retraite peut également jouer un rôle. À partir de 2027, toute personne partant en retraite anticipée devra pouvoir justifier d’un nombre suffisant de jours effectivement travaillés pour échapper à cette pénalité. Les jours non travaillés dans le cadre d’un parcours de fin de carrière ne sont pas pris en compte à cet effet.

Vous envisagez un parcours de fin de carrière ? Faites alors évaluer au préalable ce que cela signifie concrètement pour votre retraite.