Actualités Syndicales

Supposons que votre entreprise ferme collectivement pendant l'été, mais que vous n'avez pas accumulé suffisamment de congés. Cela peut se produire, par exemple, parce que vous étiez au chômage, que vous avez pris un crédit-temps ou que vous avez moins travaillé l'année précédente. Que se passe-t-il alors ?

Vous connaissez le principe : dans le cadre de votre travail, votre employeur vous fournit toutes sortes de choses pratiques - un vélo de location rapide, un ordinateur portable que vous pouvez (parfois) aussi utiliser à titre privé, un smartphone qui n'est jamais silencieux, ou même une voiture de location pratique. Mais que se passe-t-il si vous quittez votre emploi ? Devez-vous alors dire au revoir à toutes ces choses ? En général, oui, à moins que le contrat ne prévoie autre chose.

Un système de géolocalisation, également connu sous le nom de « tracker », est installé dans de nombreuses voitures de société qui sont également utilisées à titre privé. L'employeur peut le faire sans avoir besoin de l'autorisation de l'employé.

Le dernier indice mondial des droits de l'homme de la CSI (2025) dresse un tableau sombre : les droits des travailleurs et des syndicats sont soumis à une pression plus forte que jamais. L'indice de la CSI analyse 151 pays sur la base des droits fondamentaux tels que la liberté d'association, la négociation collective et le droit de grève.

Cela a commencé avec les femmes. Dans l'accord dit de Pâques, des milliers de personnes de plus de 55 ans sont exclues de l'assurance chômage. Pourquoi ? Parce qu'ils ont travaillé à temps partiel. Cette situation touche principalement les femmes dans les secteurs des soins, des services et même dans nos secteurs d'activité.

Nos actions ont un effet. Grâce à la résistance et à la pression des syndicats et de la société civile, une série de corrections sociales ont été mises en œuvre. Il ne s'agit peut-être pas de grandes réformes, mais elles font la différence dans la vie de nombreuses personnes. Nous les énumérons pour vous.

Les travailleurs ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Cependant, pour en bénéficier, il faut compter douze mois de travail effectif l’année précédente. Pour les jeunes travailleurs fraîchement diplômés, ce critère est désavantageux. Ils n’ont en effet pas encore travaillé une année entière et ont donc constitué moins de droits aux vacances.

Le 8 mai, 80^e anniversaire de la fin de la Seconde Guerre mondiale, la CSI a lancé une grande campagne mondiale contre les menaces pesant sur les droits et les libertés des travailleurs, sur l’état de droit et sur la démocratie dans le monde entier. Sous le gouvernement Trump-Musk, de nombreuses mesures ont été prises qui menacent directement les droits fondamentaux de millions de personnes.

Les inégalités sont l’un des plus grands défis de notre époque. Dans le monde entier, des citoyens sont confrontés à des inégalités sociales, économiques et fondées sur le genre qui limitent leurs chances et menacent leur bien-être. La protection sociale joue un rôle déterminant dans cette lutte contre les inégalités. Elle offre non seulement un filet de sécurité pour les groupes vulnérables, mais fait également office de levier pour la justice sociale et le développement durable.

Dans la série dans laquelle nous examinons l’accord de gouvernement d’un œil critique, nous avons déjà attiré l’attention précédemment sur l’impact pour les malades et les pensionnés. Aujourd’hui, nous nous concentrons sur les seniors, qui représentent pas moins de 20 % de la population. Que signifie cet accord pour eux ?