De quoi s’agit-il ? À partir du 15 avril 2023, toute personne travaillant sur un chantier temporaire ou mobile (CTM) doit suivre une formation de base d’au moins 8 heures en sécurité. Cela vaut pour les travailleurs, les employeurs et les indépendants. Cette obligation s’appliquait déjà au secteur de la construction, mais est désormais généralisée.
Le monde dans lequel nous vivons semble de plus en plus se polariser. Différents groupes sont diamétralement opposés et les discussions semblent de plus en plus difficiles à mener. L’accent est donc de plus en plus mis sur l’individu et sur le renforcement du « je » au détriment du « nous ». De plus, on constate une tendance croissante à la droitisation, tant au niveau national qu’au niveau mondial, les idées nationalistes et conservatrices rencontrant de plus en plus d’adeptes.
Le 15 mai 2023, le bureau d'études PWC a publié – pour le compte de nos régulateurs d'énergie (CREG, VREG…) – une étude sur les prix de l’énergie dans notre pays. Qu’a-t-elle révélé ?
Les pouvoirs publics fédéraux ont analysé, en collaboration avec quelques universités, la qualité du travail en Belgique. Près de 4.000 interviews ont permis de sonder les conditions de travail et l’environnement de travail (type de contrat, horaires, charge physique, équilibre travail-vie privée...) de travailleurs. L’enquête porte sur la période 2015-2021.
De quoi s’agit-il ? Lorsqu’un travailleur (ouvrier ou employé) démissionne, le délai de préavis ne peut jamais dépasser 13 semaines. Cette disposition est désormais explicitement reprise dans la loi relative au statut unique.
Dans la dernière série d'économies au niveau fédéral, certains changements ont été apportés concernant le crédit-temps. Si vous bénéficiez actuellement d'un crédit-temps pour vous occuper de votre enfant et que vous avez pris moins de 30 mois pour ce motif au 1er février 2023, vous n'aurez droit qu'à 48 mois de prestations. Examinez les possibilités qui s'offrent à vous.
En raison de la crise énergétique, un régime particulier de chômage temporaire pour des raisons économiques avait été introduit pour les entreprises grandes consommatrices d’énergie. Ce système, applicable du 1er octobre 2022 au 31 mars 2023, touche à sa fin.
L’accord social 2023-24 renferme un volet relatif à la flexibilité et aux heures supplémentaires (à la demande des employeurs). Concrètement, il s’agit de deux mesures.
L’UBT et la FGTB Métal soutiennent l’appel de la coalition du 8 mai pour que le 8 mai soit à nouveau déclaré comme jour férié légal en Belgique. Cet appel est plus que jamais d’actualité. Non seulement pour se souvenir et pour rafraichir la mémoire collective, mais également pour tirer la sonnette d’alarme à temps et mettre en garde contre les dangers de l’extrême droite.
Les négociations sectorielles ont commencé. Ces prochaines semaines, la FGTB Métal et l’UBT-FGTB mettront tout en œuvre pour fixer les conditions de travail et de rémunération pour la période 2023-2024. Mais qu’allons-nous négocier exactement avec les employeurs ? Qu’est-ce qui est sur la table ou non ? Explications dans le présent article.
