Steeds meer werknemers denken eraan om na hun pensioen nog af en toe bij te verdienen via een flexi-job. Dat kan, maar er gelden enkele belangrijke regels.

Niet meteen bij dezelfde werkgever

Wie met pensioen gaat en daarna opnieuw wil werken als flexi-jobber bij dezelfde werkgever, kan dat niet onmiddellijk. Er moet eerst een korte onderbreking zijn. Pas vanaf het tweede kwartaal na je pensionering kan je opnieuw starten als flexi-jobber bij diezelfde werkgever.

Voorbeeld: ga je met pensioen in mei 2026, dan kan je ten vroegste vanaf 1 oktober 2026 opnieuw als flexi-jobber bij je voormalige werkgever aan de slag.

Wel meteen bij een andere werkgever

Wie met pensioen gaat, kan wel onmiddellijk starten als flexi-jobber bij een andere werkgever. Gepensioneerden zijn namelijk niet onderworpen aan de klassieke 4/5de-tewerkstellingsvoorwaarde die voor andere flexi-jobbers geldt.

Regels verstrengd sinds 2025

Tot voor kort kon je onder bepaalde voorwaarden zonder onderbreking blijven werken bij dezelfde werkgever na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd. Die uitzondering werd echter afgeschaft sinds september 2025.

Let op met bijverdienen vóór 66 jaar

Ben je jonger dan 66 jaar of heb je minder dan 45 loopbaanjaren, dan gelden inkomensgrenzen voor bijverdiensten naast je pensioen. Overschrijd je die grenzen, dan kan je pensioen worden verminderd.

• maximaal € 8.121 per jaar voor vervroegd gepensioneerden
• Daarnaast gelden ook de algemene plafonds van de pensioendienst