Een nieuw wetsontwerp dat momenteel ter advies bij de Raad van State ligt, stelt dat bedrijven met gemiddeld 50 of meer werknemers één of meerdere vertrouwenspersonen moeten aanstellen.
Uit de nieuwe, vierjaarlijkse werkbaarheidsmeting van de SERV blijkt dat de kwaliteit van jobs in Vlaanderen terug de goede kant opgaat. Het aantal werknemers zonder werkbaarheidsknelpunten stijgt van 49,6 % (2019) naar 51,8 % (2023). De vorige meeting uit 2019 toonde een daling van de werkbaarheid t.o.v. 2016. Deze lichte verbetering is uiteraard positief en illustreert dat investeren in werkbaar werk loont.
Werknemers die tijdelijk werkloos zijn kunnen sinds 1 september 2023 een elektronische controlekaart (eC3.2) invullen. Daarnaast kunnen werknemers sinds kort ook hun werkgever online op de hoogte brengen wanneer ze tijdskrediet of thematisch verlof willen nemen.
De federale regering heeft in haar begrotingsakkoord 2024 het systeem van flexi-jobs sterk uitgebreid en de voorwaarden (licht) aangepast. De liberale regeringspartijen (Open-VLD, MR) en de werkgevers zijn daar zeer tevreden mee, maar voor ABVV-Metaal en BTB-ABVV ligt deze maatregel zeer moeilijk. Hieronder overlopen we zowel alle nieuwigheden als onze bezwaren tegen deze vorm van tewerkstelling.
Het schooljaar 2023-2024 is een bijzonder schooljaar omdat in dit schooljaar ook de sociale erkiezingen 2024 zullen plaatsvinden. Voor de verschillende vormingsdiensten van het ABVV is dit de hoogconjunctuur van de syndicale opleidingen. Zo ook voor Vorming 360 die instaat voor de opleidingen van nieuwe militanten en ervaren delegees in de metaal- en transportsector.
Zondag 9 juni staat met een rode stip in onze agenda aangeduid. Het wordt een uiterst belangrijke verkiezingsdag of zeg maar liever een verkiezingsslag. Want de kiezer gaat bepalen in welke richting we verder uitgaan: naar een verdraagzame maatschappij waar aandacht is voor iedereen of naar een samenleving die alleen de sterksten (be)dient?
Jullie hoorden misschien al van de Wet van Quick die veel tumult veroorzaakt en die officieel het 'Wetsontwerp om justitie menselijker, sneller en straffer te maken III' heet. Deze wet, die nog moet gestemd worden, gooit verschillende onderwerpen op een hoop die niks met elkaar te maken hebben. Een aantal passages maakt ons boos en bezorgd, omdat ze aan de kern van onze vrijheden raken.
ABVV-Metaal en de Algemene Centrale (AC) hebben samen met het onderzoeksinstituut HIVA een onderzoek uitgevoerd naar de gevolgen voor werknemers in een ‘atypische tewerkstelling’ zoals nacht- en weekenddiensten, volcontinu-systemen, onderbroken diensten, ...
Fedris – het federaal agentschap voor beroepsrisico’s – telde 105.286 arbeidsongevallen in 2021 (private sector). Dat zijn 41,5 ongevallen per 1.000 voltijdse werknemers. Het gaat om een stijging met 9,5 % t.o.v. 2020.
Op de lange termijn is de trend weliswaar sterk dalend, maar we zien wel dat het aantal zware arbeidsongevallen stagneert.
De tijdelijke verhoging van 130 naar 180 fiscaal voordelige overuren liep af op 30 juni 2023. Recent werd deze maatregel echter met twee jaar verlengd (tot 30 juni 2025) voor alle sectoren.
